Coordinador de Operaciones RRHH (Experiencia en Servicios Transitorios/Outsourcing)
Nos encontramos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Operaciones de Recursos Humanos, quien será responsable de gestionar y coordinar los procesos administrativos y operativos de personal en terreno de nuestros clientes.
La persona tendrá un rol clave en la coordinación de colaboradores, control administrativo del servicio y relación con la operación, asegurando el correcto funcionamiento del servicio y la gestión de dotación.
Principales funciones:
- Coordinar la gestión administrativa del personal en operación.
- Supervisar asistencia, turnos, dotación y control de información de colaboradores.
- Llevar a cabo el proceso de remuneraciones y procesos administrativos asociados.
- Coordinar ingresos, contratos y documentación del personal.
- Mantener comunicación directa con supervisores y equipos internos para asegurar la continuidad operativa.
- Elaborar y revisar reportes administrativos y operativos.
- Apoyar en la resolución de incidencias administrativas relacionadas con colaboradores.
Requisitos:
- Formación en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en Administración o carrera afín.
- Experiencia en coordinación administrativa de personal o gestión de operaciones de RRHH.
- Experiencia en control de asistencia, dotación y gestión administrativa de colaboradores.
- Llevar a cabo los procesos de remuneraciones.
- Experiencia en Servicios Transitorios oOutsourcing (excluyente)
- Licencia de conducir (excluyente).
Condiciones:
Horario: La posición contempla dos posibles horarios, los cuales se asignarán según las necesidades de la operación:
Horario 1:
- Lunes a jueves: 08:30 a 18:00 hrs
- Viernes: 08:30 a 15:00 hrs
Horario 2
- Lunes a jueves: 07:30 a 17:00 hrs
- Viernes: 07:30 a 14:00 hrs
Lugar de trabajo: Oficina en Conchalí y en terreno
Tipo de contrato: Plazo fijo 2 meses, con renovación, luego posibilidad de pasar a indefinido.
Requirements
Studies
Valued
Professional experience
About Claire Joster
Confiamos en nuestra cultura People first y la constante innovación, como pilares para conseguir nuestro principal destino: un encaje perfecto entre candidato y empresa, tanto a nivel profesional como cultural.
Creemos en la cooperación y la cercanía para generar nuevos estilos de liderazgo que se adapten a las características de las generaciones actuales.