Analista de Reclutamiento y Selección Masivo – Proyecto 3 meses / Concepción
Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección Masivo para desempeñarse por proyecto de 3 meses en nuestra sucursal de Concepción.
El objetivo del cargo será apoyar la cobertura de vacantes masivas, realizando búsqueda, filtro y contacto de candidatos, entrevistas telefónicas y presenciales, coordinación de etapas del proceso y seguimiento de ingresos, asegurando una respuesta oportuna a los requerimientos asignados.
Funciones principales:
- Publicar ofertas laborales en portales de empleo y plataformas internas.
- Realizar filtro curricular de perfiles masivos.
- Contactar telefónicamente a candidatos.
- Ejecutar entrevistas telefónicas, online y/o presenciales.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones y etapas del proceso.
- Mantener seguimiento de candidatos y actualización de información en sistema.
- Apoyar en solicitud de documentación y coordinación de ingresos.
- Elaborar reportes de avance de los procesos asignados.
Requisitos:
- Formación en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Experiencia previa en reclutamiento y selección masiva.
- Deseable experiencia en consultoras, servicios transitorios, outsourcing o empresas con procesos de alto volumen.
- Manejo de portales laborales y herramientas Office.
- Disponibilidad para trabajar por proyecto de 3 meses.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Concepción.
- Residencia en Concepción o comunas cercanas.
Se ofrece:
- Proyecto inicial de 3 meses.
- Jornada presencial en sucursal Concepción.
- Incorporación a empresa multinacional de Recursos Humanos.
- Horario: lunes a jueves 08.30-18.00, viernes 08.30-15.30
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre Claire Joster
Confiamos en nuestra cultura People first y la constante innovación, como pilares para conseguir nuestro principal destino: un encaje perfecto entre candidato y empresa, tanto a nivel profesional como cultural.
Creemos en la cooperación y la cercanía para generar nuevos estilos de liderazgo que se adapten a las características de las generaciones actuales.