Ingeniero de riesgos y sostenibilidad
Duración del Proyecto: 18 meses
Industria: Energía
Estamos buscando un Ingeniero de Riesgos y Sostenibilidad altamente motivado y experimentado para un proyecto de implementación de 18 meses en nuestra empresa del sector energético. El candidato ideal será responsable de identificar, evaluar y gestionar los riesgos asociados con el proyecto, así como de desarrollar e implementar estrategias de sostenibilidad que aseguren el cumplimiento de las normativas ambientales y sociales.
Responsabilidades:
- Identificar y evaluar riesgos potenciales relacionados con el proyecto.
- Desarrollar e implementar planes de mitigación de riesgos.
- Supervisar y asegurar el cumplimiento de las normativas ambientales y de sostenibilidad.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para integrar prácticas sostenibles en todas las fases del proyecto.
- Realizar auditorías y evaluaciones periódicas para garantizar la adherencia a los estándares de sostenibilidad.
- Preparar informes y presentaciones sobre el progreso y los resultados del proyecto.
Requisitos:
- Título universitario en Ingeniería, Ciencias Ambientales, o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de riesgos y sostenibilidad, preferiblemente en la industria energética.
- Conocimiento profundo de las normativas ambientales y de sostenibilidad.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Certificaciones en gestión de riesgos y sostenibilidad serán valoradas.
Ofrecemos:
- Oportunidad de trabajar en un proyecto innovador y de alto impacto.
- Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
- Remuneración competitiva y beneficios adicionales.
Cómo Aplicar:
Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, envianos tu postulación.
Requisitos
Estudios
Sobre Claire Joster
Confiamos en nuestra cultura People first y la constante innovación, como pilares para conseguir nuestro principal destino: un encaje perfecto entre candidato y empresa, tanto a nivel profesional como cultural.
Creemos en la cooperación y la cercanía para generar nuevos estilos de liderazgo que se adapten a las características de las generaciones actuales.